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集团公司人力资源部对材料院科学家培养计划进行指导

时间:2018-6-1 9:49:25   作者:张祺   来源:宁波所   阅读:25   评论:0
内容摘要:5月22日,中国兵器工业集团公司人力资源部副总经理安伟时等一行到宁波所对科学家培养计划进行指导,并分别与中国兵器首席科学家、国家“千人计划”专家个人及团队进行座谈交流。材料院董事长孙敏、总经理姬荣斌、董事王有祁参加座谈会。安伟时在会上明确中国兵器首席科学家和科技带头人的评选方向为:宁缺毋滥、限制总量,精干结构,把高精尖...

5月22日,中国兵器工业集团公司人力资源部副总经理安伟时等一行到宁波所对科学家培养计划进行指导,并分别与中国兵器首席科学家、国家“千人计划”专家个人及团队进行座谈交流。材料院董事长孙敏、总经理姬荣斌、董事王有祁参加座谈会。

安伟时在会上明确中国兵器首席科学家和科技带头人的评选方向为:宁缺毋滥、限制总量,精干结构,把高精尖短缺的专业补齐,提高首席科学家和科技带头人的引领性。他指出,现阶段集团的科学家培养计划已进入实施推进阶段,主要考虑是按照人才的培养规律,为有潜质的专家配备院士作为导师,指导科技人才快速成才。科学家培养计划就是要梳理出培养对象的短板,分两个批次进行培养:对于基本成熟的人才进行加速培养;对于青年优秀人才,密切关注,配好导师,加速成才。并指出了下一步的工作重点:一是建立系统培养与长期培养机制。掌握集团公司党组确定的科学家培养计划的内涵、内容与规律,结合单位实际,制定详细的培养计划,并根据培训计划,从优劣势分析入手,确定培养对象、培养优势与目标,同时给予培养对象充分的支撑。此外,做到量体裁衣,把培训计划融入日常的经营和科研中,根据培养对象的不同特点,制定不同的培养内容和方式,长期坚持,久久为功。二是多方配合,各司其职。集团人力资源部门确定科学家培养计划的标准要求,指导、监督各子集团结合自身实际,制定具体培养方案;子集团科技部门要对重点培养的科技人才在评奖、成果申报等方面给予倾斜;各子集团负责制定具体的执行计划,建立相应的科研团队,负责日常科研项目的落实与推进。

孙敏对集团公司针对材料院“千人计划”及首席专家的“一人一案”科学家培养方案开展的督导表示感谢。他表态:将组织人员按时间节点完成专家的申报材料,配合专家做好专利、论文及应用考核工作,同时做好申报团队的建设与运营;按照集团公司要求并结合材料院发展目标,与相关专家做好充分沟通,分解并落实相关需求,提供高效保障服务,进一步发挥专家的能力和作用,增强行业话语权,促进科技创新持续提升。 



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