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长春所

董事长到长春所同青年科技人员座谈

时间:2012-9-26 14:25:24   作者:许兴华   来源:长春所   阅读:907   评论:0
内容摘要:8月15日,董事长到长春所同青年科技人员座谈,近30位青年科技人员参加了座谈。座谈会围绕培训学习、论文发表、技术融合及人才队伍建设等方面的问题进行了充分交流,与会人员积极发言,交流气氛非常热烈。董事长对长春所的科研氛围及大家的精神面貌给予了充分肯定,他结合长春所的发展及大家关心的...

815,董事长到长春所同青年科技人员座谈,近30位青年科技人员参加了座谈。座谈会围绕培训学习、论文发表、技术融合及人才队伍建设等方面的问题进行了充分交流,与会人员积极发言,交流气氛非常热烈。

董事长对长春所的科研氛围及大家的精神面貌给予了充分肯定,他结合长春所的发展及大家关心的问题提出五点意见:一是要充分发挥科技人员作用,为提升科技创新能力做贡献。他指出,发展要与当前形势相适应,研究所必须要坚持创新性发展,创新的核心是人才,抓好人才队伍建设是发展的重中之重,持续发展要靠人才,确保创新的持续性。二是要完善考核激励机制,充分调动积极性。他强调,激励必须与考核挂钩,制定和完善配套的考核制度,才能使激励达到预期的效果。三是要积极搭建学习交流的平台。一方面,要充分发挥项目组长在项目研究过程中的导师作用,另一方面,要采用集体办班等方式,组织学习提高学历层次,进一步完善科研管理机制。四是要培养、招收、引进并举,提高整体业务水平。做到人尽其才、物尽其用,人才培养要持续,招收要有目标,特殊人才引进要有政策。五是要加强文化氛围建设。要密切结合合理化建议活动积极开展创新文化建设,培养尊重科学、尊重同事、尊重自己的尊重心态,科技人员要常怀感恩之心,科研队伍是发展的主流,他鼓励大家把精力放在发展上,搞好业务和文化建设,为长春所的发展奠定新的文化基础。



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